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劳动法第47条规定 经济补偿
关于
劳动法第47条
的
规定
答:
《
劳动合同法
》
第四十七条规定
:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
关于中华人民共和国
劳动合同法第47条
答:
《
劳动合同法
》
第四十七条规定
:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022?
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》
第47条规定
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
46条
47条
的
补偿
解释(1)
视频时间 01:03
劳动法47条
赔偿内容细则
答:
辞退赔偿
第47条规定
是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付赔偿金。1、
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
劳动法47条
赔偿内容
视频时间 01:05
劳动法47条
双倍赔偿
答:
劳动法47条并非关于赔偿的内容,
劳动合同法第47条
才是关于赔偿的内容。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
劳动合同法第四十七条规定
:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。请问如果一个员工他和公司签定了半年的临时工合同,期满后公司已裁员为由不再续签老务合同,那么请问工作满六个月后是否可以想公司要求支付经济补偿,如果可以应怎样计算补偿的金额,谢谢!
劳动合同法第四十七条规定
:...
劳动法四十七条规定
的
经济补偿
标准
答:
劳动合同法第四十七条规定
的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动法第
82
条规定经济补偿
细则
答:
法律主观:《
劳动合同法
》
第47条规定
的
经济补偿
是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。法律客观:《中华人民共和国劳动...
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